El AYUNTAMIENTO DE MARBELLA NO TIENE PLAN DE IGUALDAD A PESAR DE HABER SIDO APROBADO EN PLENO EN 2016.

 

 Tras la aprobación en pleno ‘se olvidó ‘hacer el correspondiente registro ante la autoridad laboral.

                 

El pasado septiembre de 2016 fue aprobado en el pleno el primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella como recoge el artículo 15 de la Ley 3/2007 de manera textual que ‘las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades’ y el artículo 9.2 de la Constitución Española: los poderes públicos son los encargados de ‘promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas’. Por tanto, la elaboración del plan de igualdad del Ayuntamiento es de obligado cumplimiento al igual que su puesta en marcha y la creación de comisiones para su seguimiento y evaluación.

Ante la falta de aplicación, el sindicato CGT trasladó una denuncia a la Inspección de Trabajo, cuya respuesta fue que el plan de Igualdad nunca fue registrado por el ayuntamiento, requisito indispensable para su aplicación.

 Desde Marbella Feminista pensamos que el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella no haya sido registrado no es una cuestión baladí porque no solo supone la pérdida de derechos y necesidades de distintos colectivos, sino que también nos sirve de explicación a la negativa del gobierno de Ángeles Muñoz a permitir al colectivo más feminizado del Ayuntamiento, el de las limpiadoras, acogerse al derecho a trabajar 8 horas como el Plan de Igualdad les reconoce de manera vinculante.

A pesar de no haber cumplido el trámite del registro, desde el ayuntamiento no han tenido empacho en convocar ficticias comisiones de seguimiento de un plan que no está existe, lo que nos parece una falta de respeto y una tomadura de pelo.

Tras la notificación de la Inspección laboral, el ayuntamiento ha convocado la Comisión de Seguimiento con la propuesta de presentar un nuevo plan, que es el mismo, pero con un cambio de fechas para justificarse tras el requerimiento de la autoridad laboral.

A toda esta polémica se suma la contratación de una empresa con el fin de  ‘planificar políticas de igualdad para la ciudadanía’ de la que Marbella Feminista, acogiéndonos al derecho que nos reconoce la Ley de Transparencia y Buen Gobierno, hemos solicitado información debido al triste historial del Partido Popular a la hora de distinguir ‘quién es quién’ en relación al tema de género; no podemos olvidar la financiación de una asociación que se definía como feminista y resultó ser aliada de los grupos negacionistas que se lucraban de la violencia que padecen las mujeres.